海阳市教体局始终把教师队伍建设作为教育发展的基础和关键，以办好人民满意教育为目标，以创建全国义务教育发展优质均衡市为依托，铸师魂、强师能、激活力，全面加强新时代教师队伍建设，师资队伍结构不断优化，教师专业素质进一步提升。

一是加大教师招聘力度。建立与时俱进的教师准入制度，完善教师补充机制，认真做好教师纳新工作，加大短缺学科教师补充力度，近三年新招聘402名教师全部充实到农村教学一线。积极赴高校招聘高层次人才，9月份到曲阜师范大学签约5名山东省硕师培养计划在职研究生，11月份到双一流大学组团式招聘3名高层次人才，全市教师队伍的年龄结构、学科结构、知识结构得到了整体优化。  

二是完善教师管理体制。完善教师编制管理，优化编制结构，设置临时周转编制专户，实行核定编制总量控制、动态调整。深入推进中小学教师“县管校聘”改革和乡村教师支持计划，全面落实校长、教师交流轮岗机制和城乡教师支教送教、跟岗学习活动，推动教师多元化交流，近三年选派55名校长（副校长）、548名教师交流轮岗，选派211名教师支教送教、跟岗学习，全市30所城乡学校开展了结对帮扶，促进了校际之交、城乡之间教师均衡配置，激发学校办学活力。

三是强化教师培训工作。实施“领雁”工程，以实施名师名校长建设工程为龙头，通过举办名师名校长高级研修班、成立名师名校长工作室等方式大力推进骨干教师培养，培养烟台市名校长、名师和名班主任28名，烟台市首批教坛新秀60名,骨干教师700余名。实施“夯基”工程和“青蓝”工程，开展新聘任教师三年系统培训，做好“顶岗实习—置换培训”工作，对近三年新入职教师全部轮训两遍。开展全员培训，扎实开展“互联网+教师专业发展”研修及培训，通过名师讲学、脱产研修、案例观摩、送教上门等方式，强化培训效果，近三年累计培训教师1.2万人次。强化培训经费保障，每年用于教师培训的经费预算不少于公用经费预算总额的5%，近三年累计投入教师培训经费达920余万元。

四是健全教师激励机制。着力提高乡村教师待遇，按照“乡镇教学第一年200元起底，每增加一年涨10元”的标准为农村教师发放乡镇工作补贴，平均每人每月增加430元左右工资收入。调整增加中小学高级岗位和中级岗位，评优评先、职称评聘等政策向农村教师倾斜，2018年4名最美教师推荐、海阳市道德模范推荐均从乡镇农村学校推选。继续为乡村教师发放荣誉证书，2018年为3915名乡村从教30年的教师发放了荣誉证书，让广大教师特别是乡镇教师享有应有的社会声望，安心从教、热心从教，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根农村的教师队伍。

五是狠抓师德师风建设。以“四有”好教师为目标，着力开展党建“六个一”、“大学习、大调研、大改进”、解放思想大讨论和作风大改进活动，落实师德师风第一标准，实行师德考核负面清单制度，对师德失范行为实行一票否决制，严肃持续整饬有偿补课、乱订教辅、吃空饷等不良现象，2017年以来，查处在职教师有偿补课5人，查办乱订教辅问题1件，其他违纪案件2件，努力营造风清气正的良好教育生态。（海阳市教体局  刘金华）