招远市“三路径”推进青年教师培养
为使青年教师进一步适应新时代教育教学的发展需求，尽快成长为学校骨干力量，招远市“三路径”铺就青年教师发展“高速路”，助力青年教师快速成长。
一是修师德，铸师魂，加强师德师风建设。一方面加强正面宣传，表彰模范教师组成事迹报告团巡回报告，做好“最美教师”评选工作，加强正面引领，教育和引导青年教师不断加强师德修养，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，增强思想和行动的自觉性。另一方面加大对在职教师参与有偿补习和从事微商等有损师德行为的整肃力度，建立曝光平台和通报制度，完善全市教师信用体系建设，给广大教师划定了师德“红线”，戴上了“紧箍咒”，营造风清气正的师德师风。
二是强师能，促提高，引领教师专业成长。稳妥做好师训人才库的换届考核及人员更新工作，科学管理、优化施训，大力开展各种青年教师教育活动。推进烟台教坛新秀建设，加强对人选的培训培养。做好教师教育信息化管理平台建设，积极开展校本研修、远程研修，强化对青年教师的培训，采取“走出去，请进来”、骨干示范等多种形式，大规模、多层次开展青年教师素质提升等培训活动，通过优秀人才的辐射带动锻造出一大批出类拔萃的青年教学业务骨干。
三是强领导，抓服务，实现教育科学管理。以全面提高青年教师师德素养和教育教学能力为核心，建立师德建设工作领导小组和教师培训领导小组，形成了主要领导亲自抓、相关部门各负其责的领导体制和工作格局。抓好服务，认真贯彻落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，深化“县管校聘”管理改革，落实乡村教师支持计划，做好青年教师的调配管理，解决城乡师资不平衡、学科结构不合理问题，实现教育科学管理。（招远教体局 尚绪强）
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