招远市四项举措助推新教师快速成长
2018年，招远市招考新教师66人。招远市以提升教师专业发展为突破口，四项举措助力新教师快速成长。
一是1+1帮扶结对促成长。为充分发挥导师的引领、示范和辐射作用，各学校精心挑选师德高尚、业务素质高、教学经验丰富的骨干教师作为新教师的帮扶导师，组成1+1 帮扶对子，并举行拜师结对仪式，明确导师和被帮扶教师的职责，为新教师的专业成长搭建一个共同探讨、相互切磋、相互学习的发展平台，实现对新岗教师成长的全方位、全程辅导。
二是全方位指导助提升。各学校制定切实可行的听评课帮扶计划，从备课、上课、说课、评课、作业批改、命制学案、学生辅导等各个方面对新教师进行精准帮扶。新教师每上一节课之前必须先听导师的课，每一节课导师全面跟踪，做到“讲一节、评一节、水平提高一截”，并组织“一师一优课”教师晒课等活动，力争在短时间内使课堂教学水平得到快速提升。
三是勤反馈指明成长方向。各学校积极开展“新教师课堂达标展示课”活动，新教师认真研读教材、悉心备课，在课堂上将学到的教学经验充分展示出来，然后通过评课环节，客观公正地反馈新教师课堂教学的亮点和不足，从教学各环节的设计、课堂生成的处理等多方面提出具体的意见和建议，为新教师的专业成长指明方向。
四是多读书提供发展源泉。教师的成长离不开学习,读书是最为重要的学习途径，积极组织开展教师读书活动，建立教师QQ群、微信群，引导教师积极网上阅读、网上交流；鼓励教师利用节假日背诵古今诗词，体味语言文字魅力，怡养诗意生活情怀，弘扬优秀传统文化；每学期选读一本以上中外著名教育类书籍，写1万字以上的读书笔记和读书心得，开启教师成长发展的源泉。（招远教体局 尚绪强）
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