近年来,蓬莱市深入实施人才强教方针,聚焦教师队伍建设,不断优化教师引进链条,加快本土培育步伐,优化人才激励机制,切实打造一支高素质教师队伍。
一是扩大政策引力,创新举措吸引人才。注重发扬传统优势,创新招录政策,积极引进教育人才,给予专项政策支持。加强青年人才储备,采用多渠道宣传、网络报名、赴外招考等多种方式,吸引优秀青年人才。
二是加强队伍管理,多维施策培育教师。大力实施“教育领军人才”培养工程,选拔学科优秀教师予以重点系统培养。深入开展“青蓝工程”师徒结对等,充分发挥优秀教师的传、帮、带、引作用,通过集群优势和示范引领抱团发展,促进青年教师快速、健康成长。完善政治学习制度,定期组织专题学习,提升教师队伍的政治自觉和教育行为。组建教育系统教师宣讲团,激发广大教师坚定投身教育事业的热情。
三是完善考评制度,优化机制奖励教师。进行优秀教育人才典型评选,开展师德标兵等表彰宣传活动,营造崇尚知识、尊重劳动、激励人才的良好氛围。加大教育教学科研激励力度,点燃教师队伍干事创业热情,为蓬莱教育事业发展提供“内燃力”。(蓬莱市教育和体育局 李颖)
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