福山区多举措促进教师专业发展
为进一步提升教师专业化水平，促进教师队伍素质整体提升，福山区多举措促进教师专业发展。
一是抓好福山名师培养。引导各学校名师培养人选扎根课堂一线，注重教育实践，积极探索教育教学规律，不断创新教学内容、方法，形成自己独特的教学风格。坚持请进来、走出去，探索建立到先进地区、知名学府、专家身边“面对面”“零距离”的研修机制，通过实地观摩考察，进一步拓展“福山名师”的教育视野，激发名师成长的内在动力。
二是抓好青年教师培养。按照“系统培养，分段实施，名师引领，逐级提升”的原则，围绕“一年入门，二年达标，三年胜任，五年优秀”的培养目标，结合新教师岗前培训、 青蓝工程、岗位练兵等，通过“学、考、赛、奖、研、评”等相结合的综合促进机制，强化青年教师基本理论素质、学科专业水平和教学能力等基本功的训练，不断提升青年教师的综合素质和整体水平，为福山教师队伍的可持续发展提供后备支撑。
三是抓好教师全员培训。积极参加山东省“互联网+教师专业发展”工程，做好教师信息更新、参训报名、方案制定、过程管理、数据统计等工作，每名教师每年完成不少于36学时的网络学习课程。积极做好“一师一优课、一课一名师”活动，通过层层晒课、赛课和观评课活动，不断提高教师的教育教学水平，实现信息技术与教育教学的深度融合。（福山区教育和体育局 胡伟）
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