芝罘区教体局做好“三结合”文章筑牢教师队伍培养新高地
为全面深化新时代教师队伍建设改革，强化教师队伍能力提升，芝罘区教体局以名师名校长培养工程为抓手，不断探索创新教师培养新路径，逐步形成人才辈出、梯次递进的教师队伍培养新格局。
一是与教师全员培训相结合。把名师名校长培养与教师全员培训统一规划、统一部署，在抓好名优教师个体培养的同时，注重面向全员，兼顾好青年教师、薄弱学校教师等群体的培养。集中暑期一个周时间，组织全区5300余名教师进行专题培训，重点学习岗位纪律、师德师风和业务知识，全面提升教师队伍整体素质。
二是与青年教师培养相结合。将青年教师作为单独群体精心培养，发挥区、校两级名师资源优势，通过拜名师、师带徒等方式，实现捆绑发展、共同提升。举办青年教师讲习班课堂教学开放周活动，开放课堂、举办讲座30余场次，培训青年教师800余人次。
三是与优秀后备干部培养相结合。创新干部培养选拔机制，把经过实践检验的优秀学科人才选拔到领导管理岗位上，实现教学业务骨干和后备干部人才同步培养、同步使用。暑期完成了中小学校级领导后备人才选拔聘任工作，建立后备人才库，储备优秀后备人才88人，进一步激发了领导干部队伍活力。（芝罘区教体局 俊翰）
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