莱州市实施四项计划 打造高质量教师队伍
莱州市教体局始终将教师队伍建设摆在所有工作的首位来抓，通过对不同阶段的教师实行针对性培养计划，全面提升教师队伍综合素质，为办好人民的教育提供智力支持和人才保障。
一是新教师层面，实施“基础提升”计划。针对新教师缺乏工作经验、工作热情高涨等特点，莱州市教体局强化新教师培训力度，对2017年、2018年新考选教师进行封闭式培训，提升新教师学科教学、班级管理等方面的能力。学校层面通过老教师传帮带等形式，加快新教师专业成长。
二是中青年教师层面，实施“专业成长”计划。中青年教师是学校发展的主力军，莱州市教体局着力提升他们的教育教学水平，通过派出培训、交流研讨等方式，不断丰厚他们的学科素养、综合素质，努力打造业务强、素质高、发展好的中青年教师队伍。2018年，莱州市96名教师入选烟台市首届“教坛新秀”。
三是骨干教师层面，实施“科研引领”计划。对于各学科的骨干教师，各学校因地适宜，以教科研为纽带，充分发挥他们的教研特长，让其担任学校、镇级教研组长，开展日常教学研讨活动。加大支持力度，鼓励骨干教师积极主动申报各级课题研究项目，实现“科研兴教”“科研兴师”。
四是领军人物层面，实施“以点带面”计划。建立教育人才资源库，吸纳教师240余名。组建11个名师工作室，涵盖学前教育、班主任、家庭教育等各学段各学科，吸纳教师220余名。成立11个农村学区，选聘11个农村特级教师。发挥各级名师名校长、名班主任、学科带头人等作用，通过开展读书交流、业务培训、送教下乡等活动，辐射引领全体教师发展。（莱州市教体局 贾绪康）
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